2 z 13
Poprzednie
Następne
Manager poszukiwany. Zobacz, jak zrobić karierę na stanowisku kierowniczym
Brak kontaktów to duża bariera na rynku pracy
Osoby ze starszych roczników uchodzą za lojalnych pracowników. Cenią sobie stabilność zatrudnienia i odnoszą się z niechęcią do zmiany pracy. Mści się to na nich, gdy zostaną zmuszeni do zmiany pracodawcy.
W dużo lepszej sytuacji są pracownicy, którzy dbali o dobre relacje z innymi osobami z branży. Jeżeli ich relacje nie ograniczały się wyłącznie do „robienia interesów”, mogą uruchomić sieć kontaktów w razie kryzysu. Znajomy z innej firmy jest w stanie polecić managera jako osobę godną zaufania lub zwrócić się do niej z propozycją pracy w przypadku tworzenia nowego wakatu lub powstawania nowego projektu.