Elastyczna organizacja pracy: rodzicu dziecka do lat 8 - to musisz wiedzieć o swoim zatrudnieniu!

Elastyczna organizacja pracy - jak zacząć?

Pracodawca ma możliwość odmówienia pracownikowi wychowującemu dziecko do 8 roku życia korzystania z elastycznej organizacji pracy. W celu skorzystania z tego uprawnienia, pracownik musi złożyć wniosek w formie papierowej lub elektronicznej, co najmniej 21 dni przed planowanym rozpoczęciem korzystania z elastycznej organizacji pracy.