Według prognoz GUS w 2050 r. co trzeci Polak będzie miał 65 lub więcej lat. - Dziś wśród osób w wieku 65-69 lat pracuje zaledwie 9 proc. pracowników, przy światowej średniej na poziomie 20 proc. Aktywizowanie i zwiększanie zatrudnienia seniorów staje się więc jednym z kluczowych wyzwań dla polskiej gospodarki - komentuje Krzysztof Inglot z agencji zatrudnienia Work Service.
- Firmy doceniają starszych pracowników, a szczególnie ich duże doświadczenie zawodowe, dyspozycyjność czy zaangażowanie w realizację powierzonych zadań. Dostrzeganie zalet seniorów nie powoduje jednak wzrostu zatrudnienia osób z tej grupy wiekowej - zauważa K. Inglot.
Na koniec lipca w rejestrach powiatowych urzędów pracy na Podkarpaciu było 25 tysięcy bezrobotnych powyżej 50. roku życia. Sytuacja jednak poprawia się. W analogicznym okresie ubiegłego roku było ich o 2 tysiące więcej. Liczba bezrobotnych w wieku powyżej 50 lat ubywa też w powiatach: dębickim, kolbuszowskim i ropczycko-sędziszowskim. Największy spadek odnotował PUP w Dębicy. Tutaj liczba bezrobotnych w analizowanej grupie wiekowej zmniejszyła się w porównaniu z lipcem ubiegłego roku o ponad 100 osób. Z kolei w powiecie kolbuszowskim o 74, a w powiecie ropczycko-sędziszowskim - o 2.
Spadek bezrobocia wśród bezrobotnych 50 plus byłby większy, gdyby pracodawcy nie tylko dostrzegali zalety seniorów, ale też ich zatrudniali. Tymczasem z danych KRD wynika, że sami 50-latkowie nie chcą zatrudniać swoich rówieśników.
- Z ankiety „Pracodawcy o pracownikach 50 plus”, jaką przeprowadziliśmy na zlecenie KRD, wynika, że w polskich firmach rekrutują głównie osoby po pięćdziesiątce. Co dziesiąta firma przyznała, że ich odgórna polityka zatrudnienia nie zakłada przyjmowania do pracy osób powyżej pewnego wieku. Tłumaczą, że wśród pracowników po pięćdziesiątce jest tendencja do brania zwolnień lekarskich, na które narzeka ponad 35 proc. ankietowanych firm, a także brak doświadczenia z nowoczesnymi technologiami. Dodatkowo pracodawcy zwracają uwagę, że pracownicy w tym wieku wolniej się uczą i boją się zmian - przytacza wyniki ankiety Justyna Skorupska, rzecznik prasowy Rzetelnej Firmy.
Eksperci zwracają uwagę, że pracodawcy zatrudniający seniorów ponoszą jednak niższe koszty pracy i mogą liczyć na specjalne ulgi oferowane przez państwo. - Firma zatrudniająca osoby starsze nie musi płacić składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych za mężczyzn, którzy ukończyli 60 lat i za kobiety w wieku powyżej 55 lat. Zatrudnianie seniorów to także niższe koszty absencji chorobowych, gdyż za zwolnienie lekarskie pracowników 50+ pracodawca płaci tylko przez 14 dni. Przy osobach młodszych ZUS przejmuje wypłatę świadczeń dopiero po 33 dniach nieobecności pracownika. Firmy, które angażują seniorów do prac interwencyjnych mogą liczyć na zwrot kosztów wynagrodzenia i składek na ubezpieczenie społeczne nawet przez dwa lata. Dodatkowo wzrost liczby żłobków i przedszkoli pozwala pozostać na rynku pracy babciom i dziadkom - przekonuje K. Inglot.
Zobacz też:Rynek pracy potrzebuje aktywnych seniorów
Źródło:regiopraca.pl
Widowiskowy egzamin dla policyjnych wierzchowców
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
